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ZOOM - TRAVAIL
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Les salariés de plus en plus stressés.
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Les sondages montrent clairement que les salariés sont toujours plus stressés. On note une augmentation de 10% comparés aux chiffres de 2009.
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Ce sont surtout les employés et ouvriers du bas de la pyramide qui souffrent de cette pression dans les entreprises. Les responsables et les cadres semblent être moins atteints par cette forme de stress. Le pouvoir de ces derniers est en effet un bon moyen d'évacuer les pressions qui pèsent sur leurs épaules. Pour les salariés en bas de l'échelle, difficile de trouver sur qui passer ses nerfs au travail. En règle générale, c'est la femme et les enfants qui trinquent. C'est moche, mais c'est pourtant comme ça. On a tous besoin d'un défouloir pour évacuer le stress accumulé. Pour un responsable, pousser une gueulante sur une des personnes à ses ordres est un bon moyen ...
Source Image : http://www.lefigaro.fr/
Quoi qu'il en soit, les choses vont de pire en pire. Les salariés ne sont vraiment pas dans leur assiette. Ils doivent subir les demandes toujours plus importantes des chefs. La rentabilité justifie de mettre un homme sous pression pour qu'il soit encore plus productif. Être rentable; c'est l'unique règle. Peu importe que le salarié souffre psychologiquement de cette pression. La rentabilité est bonne pour l'entreprise, et donc aussi pour le salarié. Pour pouvoir garder sa place, il doit se mettre à genoux devant les requêtes des responsables. Là aussi, la situation est assez triste ... mais elle est ce qu'elle est ...
Les toutes petites entreprises s'en sorte le mieux.
Dans les entreprises qui comptent peu de salariés, la pression est moins importante, toujours selon l'étude. Avec une sorte d'ambiance familiale, les salariés sont plus motivés et ressentent moins les effets du stress.
C'est souvent peu de choses; le fait de fêter l'anniversaire d'un collègue au boulot en prenant quelques minutes sur son temps, fêter la naissance du petit dernier, boire un pot entre collègues pour un mariage, ... Bref, laisser aux salariés des petits moments de détente qu'ils peuvent utiliser comme bon leur semble. Ces petites attentions, permises par le patronat, permettent aux salariés d'avoir des liens différents. Et, surtout, pose un regard tout différent sur l'entreprise dans laquelle les gens sont employés. C'est l'exemple à suivre pour les plus grandes entreprises ...
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